Planificación y realización del trabajo de campo. Se llama trabajo de campo a la fase en que se procede a la obtención propiamente dicha de los datos; consiste en recoger sobre el terreno las informaciones necesarias para poder llegar al conocimiento completo de la situación. Así, por ejemplo, en la realización de una encuesta se corresponde con la etapa en la que se pasa el cuestionario definitivo a las personas integrantes de la muestra elegida (o a todos los trabajadores afectados, si es posible). Las técnicas que se apliquen requieren evitar sorpresas: es necesario avisar previamente a las personas implicadas informando de que se les va a entrevistar o aplicar un cuestionario, etcetera.
Esta resolución tiene como objetivo principal establecer herramientas y orientación técnica para abordar los riesgos psicosociales en el lugar de trabajo y promover la salud psychological de los trabajadores.
Por tanto, estudiar los factores psicosociales en el trabajo se trata de aplicar la psicología para intervenir en la solución de problemas respecto a los elementos o causas que actúan de manera interrelacionadas para contribuir al bienestar y desarrollo humano en el contexto del trabajo y de las organizaciones.
Protocolo de intervención de factores psicosociales para trabajadores del sector transporte – Gestión de la jornada y prevención de la fatiga laboral.
Aumentar la productividad Fomentar el trabajo como equipo Mayor éxito a la hora de resolver conflictos Disminuir el absentismo/presentismo laboral Mejora de las relaciones personales en la empresa Reducir de la accidentabilidad laboral Prevenir la aparición de enfermedades profesionales Mayor motivación y productividad de los trabajadores
La educación y la conciencia sobre los factores de riesgo son fundamentales para fomentar here un estilo de vida saludable y reducir la incidencia de enfermedades crónicas.
Se puede notar que los factores psicosociales de mayor exposición como “Exigencias Laborales” no son necesariamente los que incrementan más el riesgo de sintomatología de estrés.
En resumen, la adopción de medidas preventivas y correctivas es fundamental para proteger la salud y la seguridad de los trabajadores, así get more info como para promover un entorno laboral productivo y positivo.
Continuando con el ejercicio de la progresión ahora hacia los protectores psicosociales, es posible apuntar aquellos que se encuentran en la literatura y aquellos contrapuestos a los RPSL.
El objetivo que se persigue es el de establecer si hay o no riesgos psicosociales, tanto en el plano intralaboral, como en el extralaboral, y determinar qué nivel alcanzan. Los niveles son: sin read more riesgo o riesgo despreciable, riesgo medio, riesgo alto o riesgo muy alto.
Este registro estaría enfocado en los síntomas presentados y que formarían parte de los objetivos terapéuticos en caso de ser necesaria la intervención con psicoterapia. check here En el presente estudio no se presenta ya que en la muestra no se identificaron este tipo de síntomas.
El primer paso es realizar una evaluación exhaustiva de los riesgos psicosociales en el entorno laboral. Esto incluye:
Dirigidos a combatir situaciones relativas al acoso ethical y sexual, así como para la prevención get more info y gestión de cualquier riesgo psicosocial derivado de la violencia en el trabajo.
Este método consiste en la entrega de tarjetas confidenciales con un rasca-rasca que oculta el número o clave secreta para acceder al cuestionario.